◆2014年净利润增长至24亿欧元/每股增长至11.88欧元
◆股息增长30%至3.25欧元
◆尽管受到汇率变化的冲击，仍实现了345亿欧元的营业目标
◆净财政债务达到自2006起的最低水平/自由现金流为20亿欧元
◆调整后息税前利润为39亿欧元/调整后息税前利润率为11.3%
◆2015财年的开头喜获成功
◆2020年的目标：在两位数息税前利润率条件下达到超过500亿的销售额
大陆集团实现了2014年的年度目标，同时完成了几项长期规划任务。作为一家领先的技术型企业，我们实现了既定的345亿欧元营业目标，调整后息税前利润率也达到了11.3%。2014年的资本回报率为20%，这一数据已经连续五年攀升。大陆集团的净财政债务减少了近15亿欧元，约为28亿欧元。负债率相应得到改善，为25.6%。
今年大陆集团计划实现9%的销售额增长，达到375亿欧元。这包括收购固恩治技术公司后，首次整合后增加至少13亿欧元收入。从当前角度来看，积极的汇率影响能够额外增加10亿的销售额。调整后息税前利润率在2015年仍将高于10.5%。亚洲应该会继续保持增长势头，特别是中国，北美地区的增长势头强劲。2015年大陆集团计划在世界范围内扩大总重6吨以下的汽车产品生产，预计约8,900万量。
大陆集团执行董事会主席艾尔马尔•德根哈特博士(Dr.Elmar Degenhart)于星期四在汉诺威介绍当前初步业务数据时说道“2015年的开头运作良好，我们的全年预期有望实现”。“2014年，我们完成了既定目标，我们还会期待着下一个非常成功的财年。”
德根哈特博士继续说道：“但是我们在庆祝成绩的时候不能忘记，欧洲、俄罗斯和南美的增长出现了明显放缓。此外汇率的波动也非常大。2014年底主推的“绿色冬天”项目对于欧洲冬季轮胎的销量效果并不理想。推动营业增长的主力仍然是中国和北美地区。目前税后所获利润约为24亿欧元，11.88欧元每股。在此基础上，我们想要第三次提高股息，提议每股发行价格3.25欧元。派息比率为27.4%，略高于去年水平。”
“值得一提的是，强劲的自由现金流已经突破20亿欧元。这使我们的净财政债务达到至2006年以来的最低水平。同时，我们已经在固定资产、软件以及研究和开发领域投资超过40亿欧元”，德根哈特博士补充道。
电子和软件安装将继续保持强劲增长势头
在“大陆集团网络直播：2014年度财务报告”（这是大陆集团首次举办的在线新闻发布会公布德国DAX30公司的财务结果）中，德根哈特博士向记者描绘了到2020年时企业的发展远景：“我们将继续关注驾乘和来自工业客户的不断增长的需求。总重6吨以下汽车产量将提高到1亿至1.05亿量。终端用户需求不断提升，对于安全和能源消耗方面的法规也日益严格，这些原因将推动电子和软件安装继续强劲增长。在此基础上，我们预计2020年的销售额会达到500亿。
息税前利润增长至33亿欧元
2014年大陆集团的销售额增长了3.5%，为345亿欧元。调整后的负面汇率影响达到约4.7亿欧元，合并范围变动增长了4.2%。息税前利润(EBIT)增长了2.5%，约为33亿欧元。息税前利润率继2013年财年的9.8%后，降为9.7%。针对并购折旧和特殊支出调整后的息税前利润约增长了3.7%，达到了近39亿欧元。该数字占销售额的11.3%，高于去年的11.2%。
利息收益增长超过5亿欧元
如之前宣布的，不断减少的净财政债务及信贷和贷款条件的改善，对大陆集团的利息收益形成了显著的正面影响。“对比2013年，我们的利息收益增长超过5亿欧元，至负2.65亿欧元”，首席财务官沃尔夫冈•舍费尔（Wolfgang Schäfer）指出。
“这种积极的发展主要是因为提前偿还了2010年取得的四笔贷款，并在2013年取得了利息相对优惠的贷款，它们被用于对部分资金进行再融资。今年，由于收购Veyance Technologies，预计我们的负利息收益约为3亿欧元。我们计划收购前自由现金流达到至少15亿欧元”，舍费尔补充道。
大陆集团在2014年再次斥巨资用于研究和开发：总花费将超过21亿欧元。相当于销售额的6.2%，去年则为5.6%。大陆集团在固定资产和软件上已投资约20亿欧元，占销售额的5.9%。当前财年的投资率约为6%。
不断增长的员工人数也证明了我们的良好发展势头：截止2014年底，大陆集团共拥有约190,000名员工，比前一年增加约11,000人。目前集团共有约200,000名员工。
相关报道：
大陆集团全球员工共同分享企业在2014财年取得的利润
利润分红总额增至1.3亿欧元以上
（2015年3月13日讯）大陆集团与其全球员工再次分享公司成功。公司2014财年的分红总额再创新高，超过1.3亿欧元，由全球员工共同分享。这一分配金额逐年递增。分红方案根据每个国家的情况有所不同，要将当地的法律法规以及实际购买力考虑进去。在此基础上，各个国家的人均平均分配金额为503欧元或1006欧元（2013年，这个数值为475欧元或950欧元）。
“我们的员工每天全力付出，不断创造可持续价值，为公司成功做出了重大贡献。我们对此高度赞赏。只有这样，才能将大陆集团打造成为具有高度吸引力的雇主，进而让未来拥有更多可能。因此，展现跨越国别和部门的团结性，对于我们尤为重要”，大陆集团人力资源部执行董事会成员阿丽亚娜•莱因哈特博士(Ariane Reinhart)说道。
