全球领先的汽车零部件供应商法雷奥(Valeo)荣获“2016中国杰出雇主”认证，该认证由全球知名的人力资源管理调研机构“杰出雇主调研机构”发起，旨在表彰为员工提供优质办公条件、大力发展和培养员工技能和挖掘员工潜力的杰出企业。这是法雷奥连续五年荣获“中国杰出雇主”，这再次印证了企业持续致力于优化人才雇用及员工培育体系，并引领企业人力资源环境的翘楚地位。此外，法雷奥凭借同时在日本、印度、韩国和泰国的地区认证，被授予“2016亚太杰出雇主”，这也是法雷奥连续三年获此殊荣。
今年“杰出雇主”的评选体现于“创建并发展卓越企业文化”、“培育并发展企业人才机制”及“持续提升企业多样性”三大人力资源管理领域。据调研结果显示，法雷奥中国不仅为员工提供了优异的工作环境，而且将员工培养机制融于企业经营的各个层面。
“五轴心”是法雷奥卓越企业文化的核心，也是帮助企业实现其战略部署和卓越运营的关键所在。全员参与是“五轴心”战略中的重要组成部分，法雷奥始终尊重并关怀每一位员工，满足员工需求。在倡导企业多样性的基础上，将社会承诺和环保责任塑造成法雷奥文化的核心内容。将社会承诺融入人力资源管理，是法雷奥中国坚持多年的特色领域。
法雷奥在中国各高校开展了“Valeo Career Day”校园招聘项目，邀请在校大学生体验企业内部运行机制，参与管理环节。这不仅加深了学生们对法雷奥的了解，也为他们在未来的职业规划上指明了方向。此外，法雷奥还为应届生制定了完善的Y.E.S（Young Engineer Staffing）计划。该计划帮助职场新人快速完成角色转换，并充分利用每个人的优势，使其在工作中得到更大发挥。
到2014年，中国已成为法雷奥集团员工人数第一的国家，目前员工数达到了16,000名。秉承着“扎根中国，服务中国”的理念，法雷奥中国将本土化人才的培养作为企业可持续发展的重要推动力。因此，法雷奥不仅与中国诸多知名学府建立了研发项目合作关系，同时也创建了优质人才的互动培养机制。法雷奥将“全球创新挑战赛”这一优质资源引入中国高校。在今年9月揭晓的“第二届创新挑战赛”获奖名单中，两支北京大学的团队从来自89个国家近1400支队伍中脱颖而出进入六强；其中北大的“鹰眼”团队荣摘桂冠。这也充分证明了法雷奥创新文化在中国本土化人才中的培养取得了丰硕成果。
法雷奥中国总裁毕诺（Edouard de Pirey）认为，创新是法雷奥的基因，它不仅体现在法雷奥致力于二氧化碳减排和直觉驾驶技术研发的持续投入，同时也彰显在法雷奥人力资源管理体系的方方面面。法雷奥中国积极吸引包括应届大学生在内的中国本土化人才加盟，并持续为他们打造培养及发挥创新能力的平台。
