法雷奥六度荣获“中国杰出雇主”
全球领先的汽车零部件供应商法雷奥(Valeo)蝉联六度荣获“中国杰出雇主”认证，并连续四年荣获“亚太杰出雇主”认证。这充分表明了法雷奥坚持优化人才雇佣、满足员工需求和倡导企业多样性政策的成功。“杰出雇主”认证由全球知名的人力资源管理调研机构“杰出雇主调研机构”发起，旨在表彰在人才吸引与发展、薪酬与福利、人才培养与技能发展三大领域表现杰出的企业。
秉持“扎根中国，服务中国”的理念，法雷奥始终将“人才本土化”作为在中国发展的重要战略之一。截止2016年11月，法雷奥中国拥有约18,000名员工，4,800余名工程师，其中开发人员达2,600名。为加强和扩大人才引进，法雷奥还与中国诸多知名学府建立了研发项目合作关系，并创建了优质人才的互动培养机制。
开放式创新精神，为法雷奥吸引优秀人才
在开放式创新的推动下，法雷奥源源不断地吸收创新的理念和人才。2016年11月4日，法雷奥与上海交通大学签署合作协议，共同携手建立汽车技术联合研发中心。这是继2014年，双方就汽车内燃发动机的相关课题展开合作后第二次携手。此次建立的联合实验室也为校园里的菁英学子们打开了解法雷奥、加入法雷奥的大门。
自2013年至今，“法雷奥创新挑战赛”已经成功举办了三届，吸引来自全球在校大学生的踊跃参与。该赛事旨为全球各学科的大学生提供平台，鼓励他们为2030年设计更智能的未来汽车，从而在自动化创新领域发挥积极的作用。刚刚结束的第三届法雷奥创新挑战赛，吸引了来自65个国家、795所大学的1,344支队伍报名参赛。
完善的人才机制，让员工与法雷奥共成长
为响应集团“人才本土化”战略，2017年法雷奥校园招聘采用丰富的招聘形式和多元化的岗位设置，吸引不同专业的优秀人才加入法雷奥。今年的校园招聘，法雷奥深入全国5大地区、18座城市、37所高校，为应届生提供了250余个岗位，涵盖机械、电子、软硬件、材料、工业化、人力资源、财务、供应链、销售、采购在内的不同专业方向。同时，2017年法雷奥校园招聘会还采用了“走进工厂”、“团队PLAY”、“高管面对面”等多样化的招聘形式，让应届生们在轻松的氛围中，了解法雷奥，并进行思维火花的碰撞，为融入法雷奥的大家庭打下良好的基础。
法雷奥尊重并关怀每一位员工，致力于提升员工的归属感和自豪感。一方面，法雷奥为初入法雷奥的员工提供为期一年的“融入计划”，包括内容丰富的培训课程和意义非凡的活动，让他们实现从“成为法雷奥人”到“管理自我”，再到“影响他人”的转变。另一方面，法雷奥人力资源顾问和直接经理人会一同为员工量身定制个人发展计划，充分利用每个人的优势，使其在工作中得到更大的发挥。此外，针对技术人才，法雷奥还制定了“法雷奥专家”评定机制，为技术人提供与经理人平等的事业机会，充分展示了法雷奥的创造力和价值观。目前，法雷奥中国拥有55名专家，专研不同领域的技术。
企业社会责任，法雷奥中国始终在路上
自2015年起，法雷奥中国持续开展“点亮未来”项目，践行企业社会责任之路，其中包括贫困儿童教育、残疾人就业、大学生职业发展以及环境保护四大板块。
作为“点亮未来”的核心，“法雷奥图书馆计划”由法雷奥中国总部于2014年发起，旨在通过捐赠图书，在各农村小学、打工子弟学校、留守儿童学校和社区中心搭建图书室，改善偏远山区儿童的阅读环境，提高他们的阅读质量。截至目前，法雷奥已成功在中国捐赠了15座图书馆，累积14,000本图书，为近2,400名孩子打造了良好的阅读环境，为孩子的明天尽一己之力。
