◆大陆集团首次参与并成功获得“中国杰出雇主2022”认证
◆尊重每一位员工的价值，助力员工实现职业发展与工作生活平衡
◆积极响应行业转型，建立人才储备和软件人才培养体系
◆持续践行企业社会责任，助力本土汽车人才培养和安全驾驶行为传播
中国，上海，2022年1月20日，科技公司大陆集团凭借其在人才策略、员工关怀、学习与发展、企业社会责任等多个维度的卓越表现，荣膺杰出雇主调研机构授予的“中国杰出雇主2022”。这是大陆集团首次参与该项目，在经过杰出雇主机构严谨且规范的标准认证流程之后成功获得认证。
获得“中国杰出雇主2022”认证，是对大陆集团人力资源体系的肯定，也是对企业文化的高度认可。大陆集团是一家有着150年悠久历史的公司，“彼此信任、自主而为、同舟共济、全力拼搏”是每一位大陆集团员工铭记于心并践行于日常工作中的核心价值观。在中国发展的二十六年中，大陆集团始终视“人才”为公司发展的基石，基于公司全球人力资源战略，不断将全球高效人力资源管理理念和方式实践于中国人力资源管理与发展，快速响应公司在中国的人才需求，构建健全的人力资源体系。
大陆集团中国区总裁兼首席执行官汤恩先生表示：“大陆集团荣获‘中国杰出雇主2022’称号我感到非常自豪和高兴。大陆集团秉承不断创新与变革的精神，持续推进本土化及可持续发展战略，不断加强本地研发及创新实力，积极提升中国价值创造。人才正是我们公司实现这些目标最重要的基石，我们致力于为我们的员工提供最优平台和资源，推动员工与公司的共同发展。”
大陆集团在进入中国市场的二十六年里，秉持“扎根市场，服务市场”的战略，在业务布局、本地研发能力等领域取得了长足的成就，成为深受汽车行业以及其他工业领域客户信赖及紧密合作的本土伙伴。如今，大陆集团在中国拥有25个生产基地和21个研发中心，约有16,500名员工。作为一家全球性的技术公司，大陆集团将进一步巩固并开拓中国市场，继续以未来为导向的前沿科技和全面的专业知识为基础，为中国市场提供定制的解决方案，全面彰显“智领科技，驱动中国美好出行”的愿景。
在公司的数字化转型进程中，数字化人才的吸纳、培养和保留成为重点。公司从2018年起启动数字化人才战略，先后实施推广“极客论坛”、数字化人才战略实习生项目、DRIVE培训生项目等举措，从外部吸引人才。而在人才留用和发展方面，大陆集团为员工打造了全球软件学院、学习平台，支持创新发展。战略招聘，系统培训、以工程师能力为模型的发展路径，将帮助大陆集团不断储备优秀软件人才，培养以软件与系统开发为主的未来研发中坚力量。大陆集团的全面薪酬体系也在不断调整，以期做到为数字化人才的吸引和留用保驾护航。这当中，不仅包含工资、福利，还有弹性工作制以及文化体系、培训体系的建设等，整个体系建设的核心在于打造利于人才成长的环境，让他们在整个职业生涯中都能够得到强大的体系支持。
与此同时，大陆集团一直在中国积极践行企业社会责任，关注本土汽车人才的培养和安全驾驶意识和行为的传播。自2009年中国大学生方程式汽车大赛创立以来，13年来大陆集团始终作为赞助商之一助力实现一代又一代学子的赛车梦。另外，大陆集团早在10年前就发起“安全驾驶 我承诺”青年安全驾驶培训项目，持续普及道路安全行为，积极推广安全驾驶正确的驾驶习惯，帮助减少道路交通伤亡。大陆集团于2021年携手公益组织和众泽益联合发布《2018-2020中国青年注意力分散与交通事故白皮书》，调研报告进一步为汽车行业提升安全技术标准，推动智能驾驶的开发和普及提供一定的参考意义和数据支持。
大陆集团中国区人力资源副总裁杨烨女士表示：“在大陆集团，我们坚持为每一位员工提供职业发展的平台，鼓励并赋能他们不断学习新知识，支持试错和创新。同时，我们也从人力资源政策、流程和文化上保障和鼓励员工在公司内部进行轮岗、转岗，寻找到下一个职业发展目标。我们关注员工身心健康，为所有的员工提供现代化、高效灵活的工作模式，推广领导力文化和多元包容的人性化管理。150年的厚重历史传承始终在提醒我们 “人才”是公司的发展之本，首次参与即获得‘中国杰出雇主’是对我们极大的肯定，今后在大陆集团面向未来的发展战略下，我们将为中国的员工提供更具竞争力的工作环境和发展空间。”
