第五届“嘉定十大杰出青年”评比日前揭晓，上海瑞尔实业有限公司常务副总经理李健成榜上有名。这份荣誉不仅是对他本人的肯定，更是对他所倾注心血的企业的肯定。他带领这家企业在汽车城安亭的激烈竞争中脱颖而出，傲然立足。

实施企业持续创新战略

2000年至今，李健成担任上海瑞尔实业有限公司常务副总经理，全面负责公司日常管理工作。9年来，他为瑞尔公司的发展壮大作出了巨大的贡献，将公司从一家名不见经传、仅有四五十人规模的小厂，发展到如今资产和销售均达到3亿元、拥有千余名员工的中等规模汽车零部件企业。产品系列从9年前的单一产品，发展到现阶段的250多种产品批量供货，另有200多种新产品正在进行试制开发。

瑞尔公司能够发展到今天的规模，最重要的是从企业创立之初就提出坚持实施企业持续创新战略。创业初期，李健成不满足制造技术含量较低的产品，确立了产学研结合的发展思路，迅速组建了由享有国务院津贴的国家材料学专家挂帅的强大研发团队，投资建立了先进的理化检测实验室和汽车工程实验室，积极参与汽车主机厂的同步开发和试制。公司还与同济大学、上海交大等国内著名高等院校联合组建汽车零部件轻量化研究所，从事汽车零部件及新材料前沿研究，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

近年来，它们在科技创新方面有突出表现：2005年获得科技部创新基金支持，同年由李健成担任项目方案总设计的汽车防抱死阀体（MK20）项目获上海市高新技术成果转化A类项目；2006年由李健成担任项目方案总设计的汽车防抱死阀体（MK70）项目获上海市高新技术成果转化B类项目；2007年汽车防抱死ABS阀体国产化项目获上海市嘉定区科技进步一等奖；同年被评为上海市高新技术成果转化百佳企业、上海市高新技术企业、嘉定区先进制造业科技创新奖、小巨人计划及科技创新先进单位，还建立了上海市国际汽车城博士后工作站，并获得嘉定区先进制造企业银奖。企业自主研发的汽车ABS防抱死控制器阀体由于技术含量高、性价比高，逐渐替代进口产品，在国内首家实现了该汽车关键零部件的国产化，并打入国际市场，拥有稳定的高端客产群，为企业的可持续发展奠定了基础。近4年的销售收入，以年均50％的增长速度逐年大幅增长。

员工与企业共成长

李健成重视人才，尤其注重对青年员工的培养，采取一系列措施保证和鼓励员工得到继续学习的机会。他鼓励员工参加自学考试和成人教育、网络教育，按不同学历资质提供助学金，并对于取得毕业证、职业认证或取得优异成绩的员工予以加薪。他在企业内部建立培训中心，聘任专兼职讲师，对不同专业、不同学历的员工制定培训计划，定期组织培训和考试，对成绩优异的员工给予奖励。他制定了科学合理的员工晋升制度，明确规定每个职级的员工必须接受的专业培训时数，受训达到规定时数并取得一定成绩的员工方可晋升，还主动联系上海地区的优秀职业学校，派送企业青年员工前往学习接受培训，使员工的职业技术水平得到了极大的提升。

李健成还十分注重为青年大学生提供实践机会，建立了企业大学生实习基地。2006年，公司获得同济大学优秀校外实习基地的称号，李健成被评为同济大学校外实习基地先进工作者。企业大学生实习基地的建立，给青年大学生和企业员工提供了良好的交流平台，青年大学生为企业提供了先进的科技信息及理论支持，企业员工帮助青年大学生在实践中成长提高，青年大学生和企业员工共同进步，一起提高。

肩负企业公民责任

2007年，公司成立党支部，为企业的前进发展指明正确的政治方向，为企业各项工作的开展提供坚实的理论基础，对企业成员及时了解党的思想路线方针、把握当前政策局势、强化社会责任感，起到了不可估量的作用。

在企业做大做强的同时，瑞尔不忘回馈社会、援助弱者。在李健成的倡导下，公司积极参加嘉定区光彩事业促进会、嘉定区工商业联合会、嘉定区青年企业家协会等社会公益团体，并多次踊跃捐款。去年汶川大地震期间，公司领导和广大员工上下齐心慷慨解囊，积极向灾区捐款，充分表达了对灾区人民的关切之情。在吸纳应届大学毕业生，安置失业人员、协保人员、农村富余劳动力方面，公司也作出了积极的贡献。